Fase 1: Fundamentals 1
Leeftijd:
Jongens: 6-7 jaar
Meisjes: 6-7 jaar
Categorie: Kangoeroes

Introductie
Mentale vaardigheden worden door de trainer geleidelijk geïntroduceerd, zonder dat dit voor atleten meteen herkenbaar is.
Mentale leerlijn atleet
Stressmanagement |
|---|
Een voorzichtige introductie in omgaan met stress |
Emotie- en gedachtenmanagement |
|---|
Atleten aanmoedigen en stimuleren om emoties en gedachten te benoemen. Hen geruststellen dat problemen een kans zijn om iets te leren en dat ‘mislukken’ mag. |
Aandacht & Focus |
|---|
Atleten leren wanneer ze moeten focussen en wanneer ze mogen ontspannen. De aandachtsboog langzaam verlengen. Zowel in speelse situaties als in rustmomenten aandacht oefenen. Beginnen met visualisatie via beeldspraak. |
Goalsetting & Motivatie |
|---|
De doelen komen vanuit de trainer. De motivatie ligt bij de atleet zelf, met nadruk op plezier- en succesbeleving. |
Communicatie |
|---|
Atleten leren hun mening uiten – met woorden of via lichaamstaal. Op een positieve en respectvolle manier leren communiceren. |
Levensstijl & Identiteit |
|---|
Atleten leren dat iedereen verschillend is en dat dit oké is. Ze ontdekken hun eigen sterke punten en leren die van anderen herkennen en waarderen. |
Zelfzorg |
|---|
De ouders zorgen nog voornamelijk voor de atleet (bv. maken van de rugzak etc.). |
Mentale leerlijn trainer
Stressmanagement |
|---|
De trainer leert de eigen stress onder controle te houden, om zo rust uit te stralen richting de atleten. Voldoende variatie voorzien tussen rust- en spelmomenten. De trainer benoemt de ‘drukte van de groep’ zodat atleten dit leren herkennen. |
Emotie- en gedachtenmanagement |
|---|
De trainer benoemt en bevraagt emoties en gedachten van de atleet (coachend vanuit éénrichtingsverkeer). Blijf kansen geven, ook als de atleet ‘faalt’. |
Aandacht & Focus |
|---|
De trainer houdt rekening met de korte aandachtspanne van jonge atleten. De trainer gebruikt daarom:
|
Goalsetting & Motivatie |
|---|
De focus van de training moet liggen op het maken van plezier en het creëren van voldoende succeskansen. De trainer motiveert door het geven van positieve feedback vanuit een motiverende coachingsstijl. |
Communicatie |
|---|
De trainer geeft zelf het goede voorbeeld:
|
Levensstijl & Identiteit |
|---|
De trainer:
|
Zelfzorg |
|---|
De trainer:
|